漢鼎人力資 源、律品地政士事務所

這間公司常在徵人.有網站架構(但網路做的很x…—資訊部在台中市忠明路２０x號...).還開了事務所(在漢口路四段３６x號.)..公司最主要收入是電話交友
公司愛將是各很會拍馬屁沒啥生產力的人(會扯人後腿…但老闆對他的話常不會去證實就採信)..老闆很情緒化.常常不分青紅皂白罵人.(我朋友常被愛將扯後腿還常無故被罵)
面試時老闆會把福利說的很好…但實際上~沒三節.年終也???..頂多一各月一次聚餐..面試時老闆說有分紅.但那是三各月一次.何況你部門有賺錢才可能多.否則只是幾百塊(要是我…我寧願要三節+年終)
說升遷調薪幅度大～但那是極極極少數（先提也是要你部門有賺錢—老闆非常會畫大餅）
老闆有時會偷偷在後面看員工在做什麼..中午休息時間有時也要被叫去做事…下班時間到即使沒事也不能正常走.
行政有時一天要跑２－３次銀行(颱風天還被叫去趕三點半)…沒油資補助(曾經有行政跟老闆娘提過.但就被黑了)…意外險更別想
進去常常要做完全沒接觸過的事及跟當初應徵不符的工作內容..因為老闆的心態就是花錢的是xx
裡面連續三各行政都被老闆某日無預警的當天叫人走路.用一些很xx的理由(譬如別人洗的杯子沒洗乾淨.你沒去檢查).
覺得員工不適任就叫你當天走人.叫人走人的方式有的是叫第三人傳達.或是msn一句就打發人.還有一個是在假日請人打給對方說他就做到昨天.
員工要資遣費~老闆娘回:”老闆說他不爽給”…(這老闆的器度???!!)
最近看到又在徵人
這是朋友經驗談~提供給想面試的網友參考

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作者： linmaikerker (2008-11-30 21:42:46) 推薦：0 檢舉

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▼ 引述《旋律》的文章:
這間公司常在徵人.有網站架構(但網路做的很x…—資訊部在台中市忠明路２０x號...).還開了事務所(在漢口路四段３６x號.)..公司最主要收入是電話交友
公司愛將是各很會拍馬屁沒啥生產力的人(會扯人後腿…但老闆對他的話常不會去證實就採信)..老闆很情緒化.常常不分青紅皂白罵人.(我朋友常被愛將扯後腿還常無故被罵)
面試時老闆會把福利說的很好…但實際上~沒三節.年終也???..頂多一各月一次聚餐..面試時老闆說有分紅.但那是三各月一次.何況你部門有賺錢才可能多.否則只是幾百塊(要是我…我寧願要三節+年終)
說升遷調薪幅度大～但那是極極極少數（先提也是要你部門有賺錢—老闆非常會畫大餅）
老闆有時會偷偷在後面看員工在做什麼..中午休息時間有時也要被叫去做事…下班時間到即使沒事也不能正常走.
行政有時一天要跑２－３次銀行(颱風天還被叫去趕三點半)…沒油資補助(曾經有行政跟老闆娘提過.但就被黑了)…意外險更別想
進去常常要做完全沒接觸過的事及跟當初應徵不符的工作內容..因為老闆的心態就是花錢的是xx
裡面連續三各行政都被老闆某日無預警的當天叫人走路.用一些很xx的理由(譬如別人洗的杯子沒洗乾淨.你沒去檢查).
覺得員工不適任就叫你當天走人.叫人走人的方式有的是叫第三人傳達.或是msn一句就打發人.還有一個是在假日請人打給對方說他就做到昨天.
員工要資遣費~老闆娘回:”老闆說他不爽給”…(這老闆的器度???!!)
最近看到又在徵人
這是朋友經驗談~提供給想面試的網友參考